המכלול:פרסי שירות

פרסי שירות במכלול (באנגלית: HAMICHLOL service awards) הם מערכת בלתי־רשמית של אותות ותבניות במכלול, שנועדה להכיר בהיקף תרומתם של עורכים מתנדבים. הפרסים מבוססים על שני מדדים כמותיים: מספר העריכות שביצע העורך ומשך הזמן שבו החשבון רשום. בדרך כלל העורכים "מעניקים" את הפרס לעצמם, באמצעות הוספת תבנית מתאימה לדף המשתמש. יוצרי המערכת מדגישים כי פרסי השירות אינם מדד לאיכות העריכות, אינם משקפים "סמכות" פורמלית ואינם מעניקים כל מעמד מיוחד בקהילה; הם נתפסים בעיקר כאמצעי הומוריסטי וסמלי לציון ותק וכמות פעילות.

רקע ומטרה

שיטת הענקת פרסי שירות ארוך הופיעה לראשונה בוויקיפדיה האנגלית באמצע שנות ה-2000 כחלק מתרבות פנימית רחבה יותר של "תגים" ו"פרסים" לעורכים. פרסי שירות ארוך נבדלים מפרסים אחרים בכך שהם מבוססים על קריטריונים כמותיים ברורים (מספר עריכות ומשך שירות) ואינם מסתמכים על דעתו הסובייקטיבית של עורך אחר. מטרת המערכת היא לתת לעורכים "אבן דרך" ויזואלית להתקדמותם – סוג של ציון דרך אישי המופיע בדף המשתמש. בכך היא גם משמשת לעיתים כלי מוטיבציוני לעורכים ותיקים וחדשים כאחד, כחלק מהתרבות הקהילתית של ההוקרה הפנימית.

רמות ודרישות

במערכת פרסי השירות קיימות רמות רבות, שכל אחת מהן משקפת שילוב של מספר עריכות מינימלי ומשך ותק מינימלי. בוויקיפדיה האנגלית נוספו במהלך השנים רמות נוספות, כך שכיום קיימים מעל עשרים דרגות שונות, מרמת "עורך מתחיל" ועד רמות ותיקות מאוד של עורכים שמבצעים עשרות אלפי עריכות לאורך שנים רבות.

במערכת פרסי השירות קיימות 20 דרגות. סולם התארים מסוג הוא גרסה הומוריסטית למי שמוצאים את התארים הרשמיים מדי. כדי לברר את מספר העריכות ואת תאריך ההרשמה שלך, תוכל להשתמש בכלי מונה העריכות XTools. בטבלה שלהלן מפורטים שני התנאים הנדרשים לכל דרגת פרס. יש לעמוד בשניהם – גם במספר העריכות וגם בוותק.

דרישות הדרגות

°	דרגה (תבנית)	תיבת משתמש (יוזרבוקס)	סמל	מספר עריכות (מינימום)	תקופת שירות (מינימום)
1	תבנית:עורך רשום	תיבת משתמש		1	יום אחד
2	תבנית:עורך מתחיל	תיבת משתמש		200	חודש אחד
3	תבנית:עורך שוליה	תיבת משתמש		1,000	3 חודשים
4	תבנית:עורך מועיל	תיבת משתמש		2,000	6 חודשים
5	תבנית:עורך קפדן	תיבת משתמש		4,000	שנה אחת
6	תבנית:עורך מנוסה	תיבת משתמש		6,000	שנה וחצי
7	תבנית:עורך ותיק	תיבת משתמש		8,000	2 שנים
8	תבנית:עורך ותיק II	תיבת משתמש		12,000	שנתיים וחצי
9	תבנית:עורך ותיק III	תיבת משתמש		16,000	3 שנים
10	תבנית:עורך ותיק IV	תיבת משתמש		20,000	3 וחצי שנים
11	תבנית:עורך בכיר	תיבת משתמש		24,000	4 שנים
12	תבנית:עורך בכיר II	תיבת משתמש		28,500	4 וחצי שנים
13	תבנית:עורך בכיר III	תיבת משתמש		33,000	5 שנים
14	תבנית:מגיסטר	תיבת משתמש		42,000	6 שנים
15	תבנית:מגיסטר II	תיבת משתמש		51,000	7 שנים
16	תבנית:מגיסטר III	תיבת משתמש		60,000	8 שנים
17	תבנית:מגיסטר IV	תיבת משתמש		78,000	10 שנים
18	תבנית:רב־מגיסטר	תיבת משתמש		96,000	12 שנים
19	תבנית:רב־מגיסטר על	תיבת משתמש		114,000	14 שנים
20	תבנית:אבן־הדרך Vanguard	תיבת משתמש		132,000	16 שנים

שימוש ותבניות

עורך המעוניין להציג פרס שירות בדף המשתמש שלו משתמש בדרך כלל בתבנית ייעודית, שמקבלת כפרמטרים את תאריך ההרשמה ואת מספר העריכות הנוכחי, ומחשבת איזו דרגה מתאימה לו. בוויקיפדיה האנגלית, לדוגמה, קיימת התבנית {{en:Template:Service awards|Service awards}}, שמציגה באופן אוטומטי את הסמל הגרפי, כרטיס המשתמש (userbox) או סמל־העל (topicon) המתאים לפי הנתונים שהוזנו. מאחר שהפרסים אינם רשמיים, השימוש בהם איננו מחויב, ותלוי בנורמות של כל קהילה מקומית ובבחירה האישית של העורכים.

ביקורת ודיון

לצד התמיכה במערכת כאמצעי הומוריסטי וחברי, עלו בקהילה לאורך השנים גם ביקורות על פרסי השירות. אחד הקווים המרכזיים בביקורת הוא שהמערכת מדגישה כמות ו"ותק" ללא קשר לאיכות התרומה, ועלולה לעודד תופעה המכונה לעיתים "editcountitis" – שאיפה להגדיל את מספר העריכות כשלעצמו. מבקרים אחרים טוענים כי מתן דרגות ו"סמלי ותק" עלול ליצור תחושת היררכיה בלתי־רשמית בין עורכים, שאינה מתיישבת עם העיקרון הבסיסי שלפיו "כל אחד רשאי לערוך". תומכי המערכת מדגישים מנגד שהפרסים הם וולונטריים, הומוריסטיים ואינם מקנים כל סמכות פורמלית.

מחקר אקדמי

פרסי השירות שימשו גם מושא למחקר אקדמי בתחום מדעי החברה והמדיה הדיגיטלית. החוקר דניאל אשטון (Daniel Ashton) ניתח את המערכת במאמרו "Awarding the self in Wikipedia: identity work and the disclosure of knowledge", שפורסם בכתב העת המקוון First Monday (2011). אשטון טוען כי פרסי השירות משקפים "עבודת זהות" (identity work): הבחירה של עורכים להציג לעצמם פרס מסוים היא חלק מבניית הדימוי העצמי שלהם בתוך הקהילה, ומהאופן שבו הם חושפים את הידע ואת הפעילות שלהם. לפי ניתוח זה, המערכת מספקת לא רק תגמול סימבולי על תרומה, אלא גם כלי לייצוג זהות ולניהול מעמד בתוך הסביבה הוויקיפדית.