חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון לקבלה לעבודה)
 | |
| פרטי החוק | |
|---|---|
| תאריך חקיקה | 21 במרץ 2002 |
| תאריך חקיקה עברי | ח' בניסן תשס"ב |
| גוף מחוקק | הכנסת החמש עשרה |
| תומכים | 28 |
| מתנגדים | 0 |
| חוברת פרסום | ספר החוקים 1837, עמ' 210 |
| הצעת חוק | פרטית |
| משרד ממונה | משרד הכלכלה והתעשייה |
| מספר תיקונים | 6 |
| נוסח מלא | הנוסח המלא |
חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון לקבלה לעבודה), התשס"ב–2002 הוא חוק שלו שתי מטרת:
- לוודא שלא תהיה מחלוקת לגבי תנאי ההעסקה שהוסכמו וכי העובד מודע לזכויות והחובות המוטלות עליו מתוקף חוזה העבודה.
- להבטיח שמועמד לעבודה יקבל מידע על מצבו בתהליך ההחלטה על איוש המשרה.
עיקרי החוק
חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), קובע כי על המעסיק למסור לעובד הודעה בכתב, שבה יפרט המעסיק את תנאי העבודה של העובד, וזאת תוך 30 ימים מתחילת העבודה (או תוך 7 ימים אם העובד נער בהתאם להגדרתו בחוק עבודת הנוער). ישנה רשימת פרטים ספציפיים שיש לפרט בהודעה זו ובחוק אף קיים טופס ייעודי לכך. במקרה שבו נמסר לעובד הסכם עבודה כתוב ובו מפורטים כל תנאי העבודה שיש למסור לעובד לפי החוק ובטווח הזמנים שבו מחויב המעסיק למסירת ההודעה לעובד על פי החוק – המעסיק לא יידרש למסור הודעה לעובד על פי חוק בנוסף להסכם העבודה.
תוכן ההודעה לעובד
על פי החוק בהודעה לעובד המעסיק נדרש לכלול את הפרטים הבאים:
- זהות המעסיק והעובד
- תאריך תחילת העבודה (ותאריך סיומה אם מדובר בחוזה עבודה זמני/קצוב). המעסיק יציין אם חוזה העבודה לתקופה קצובה/בלתי קצובה
- תיאור עיקרי התפקיד
- סך כל התשלומים המשתלמים לעובד כשכר עבודה ומועדי תשלום השכר. אם נקבע שכרו של העובד על פי דירוגו מכוח הסכם קיבוצי – המעסיק יציין את דירוג העובד ודרגתו
- יום המנוחה השבועי של העובד
- סוגי תשלומים של המעסיק ושל העובד בעבור תנאים סוציאליים של העובד, וכן פירוט הגופים שאליהם המעסיק מעביר בפועל את התשלומים האמורים
- מעסיק שהוא צד להסכם קיבוצי כמשמעותו על פי חוק הסכמים קיבוציים, המסדיר את תנאי העסקתו של העובד, יציין את שם ארגון העובדים שהוא צד לאותו הסכם והמען לפניה אליו
שינוי בתנאי העבודה
במקרה שבו חל שינוי בתנאי העבודה של העובד, על המעסיק למסור לעובד הודעה על שינוי תוך 30 ימים מהיום שבו חל השינוי (או תוך 7 ימים אם מדובר בנער). גם להודעה על שינוי קיים טופס ייעודי שנקבע בחוק.
תיקונים לחוק
- תיקון מס' 4 לחוק שנחקק בשנת 2011 קבע כי בית הדין לעבודה רשאי לפסוק שמעסיק אשר לא מסר, ביודעין, הודעה לעובד בדבר תנאי העבודה או הודעה בדבר שינוי תנאי העבודה וזאת בניגוד לזמני מסירת ההודעה המותרים על פי חוק, ישלם פיצויים, ללא הוכחת נזק, לעובד בסכום שלא יעלה על 15,000 ש"ח[1].
- תיקון מס' 6 לחוק שנחקק בשנת 2014 חייב גם מעסיקים פוטנציאליים למסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון הודעה בכתב על התקדמות המועמד בהליכי מיון אחת לחודשיים לפחות וכן על אי קבלת המועמד לתפקיד תוך 14 ימים מאיוש המשרה. התיקון החדש מחייב את כל המעסיקים, למעט מועסקים בעבודות זמניות עד 30 ימים, מועסקים בענף ההסעדה ובמוקמות עבודה שבו פחות מ-25 עובדים[2].
לקריאה נוספת
- מנחם גולדברג ונחום פינברג, דיני עבודה, הוצאת סדן, פרק 7 - חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה.
קישורים חיצוניים
חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה (תנאי עבודה והליכי מיון וקבלה לעבודה), התשס"ב-2002, בספר החוקים הפתוח
היסטוריית החקיקה של חוק הודעה לעובד ולמועמד לעבודה, במאגר החקיקה הלאומי באתר הכנסת
הערות שוליים
