רפי אפלר-ח'טאב
רפאל (רפי) אפלר-ח'טאב (נולד ב-7 ביולי 1959), נודע בשנות התשעים גם בשם העט רפי ניב, עיתונאי לשעבר, יועץ ארגוני וגרונטולוג.
ביוגרפיה
אפלר-ח'טאב יליד קריית מוצקין, בנם של אסתר לבית היבנר ועזרא (זולי) אפלר. בוגר תואר ראשון בכלכלה וניהול מהטכניון משנת 1985, מוסמך במדעי ההתנהגות והניהול מהטכניון משנת 1990, ודוקטור מאוניברסיטת חיפה משנת 2021. תחומי התמחותו מתמקדים במערכות משאבי אנוש ותגמול, בתרבות ארגונית, בהזדקנות ועבודה. בעבודת הדוקטורט פיתח את מדד הידידותיות לגיל המבוגר בעבודה בהנחייתם של פרופ' ישראל (איסי) דורון ופרופ' אילן משולם. מאז שנות השמונים עסק בתחומים שונים כעיתונאי, כחוקר במכון גאוס ובתפקידי ניהול משאבי אנוש ותגמול בקבוצת שטראוס ובפלאפון תקשורת. נוסף לכך, לימד במוסדות אקדמיים בתחומי הניהול וההתנהגות הארגונית. מאז 2013 מלווה ארגונים במגזר העסקי בישראל ומייעץ בתחומי ניהול המשאב האנושי. כתב מאמרים מדעיים ומאמרי פרשנות שפורסמו בכתבי עת ישראליים ובין-לאומיים.
מדד הידידותיות לגיל המבוגר בעבודה
מדד הידידותיות[1] לגיל המבוגר בעבודה הוא כלי אבחוני כמותי, המאפשר לארגונים לזהות באיזו מידה הם ידידותיים לעבודה בגיל המבוגר, כמו גם לזהות באיזו מידה ידידותיות זו קשורה לתרבות הארגונית, לגילנות ארגונית ולאינטראקציה בין-גילאית בארגון. למדד ארבעה היבטים: תרבות ארגונית ידידותית לגיל המבוגר, התפתחות העובד, שְׁלוֹמוּת (wellness) וגמישות תעסוקתית. מטרת פיתוחו של המדד היא לשרת חוקרים, בעלי עניין וקובעי מדיניות בתחום ההזדקנות והעבודה, המבקשים לטפח שוויוניות בעבודה בגיל המבוגר ולשמור על יכולת ההעסקה של עובדים מבוגרים על רקע כוח העבודה המזדקן. פיתוח המדד התבסס על הליך הערכה בו השתתפו עשרות מומחים ובכירים בתחום ניהול המשאב האנושי, וכן על מחקר כמותי בו השתתפו מאות מנהלי משאבי אנוש ואלפי עובדים בעשרות ארגונים בישראל.
כעיתונאי
בשנות התשעים שימש כעיתונאי ובעל טור בשם העט רפי ניב במקומון קול חיפה, ברשת ידיעות תקשורת, בירחון לחשיבה ניהולית "סטטוס", בירחון "מגעים", ב"נתיב נוסף".
מפרסומיו
- מהו מקום עבודה "age friendly" וכיצד תזהו אותו? מגזין דורות, 207, 2019.
- ידידותיות לגיל המבוגר במקומות עבודה – מודל רב-ממדי (עם ישראל דורון ואילן משולם). ביטחון סוציאלי, 109, 2020.
- Conceptualizing age-friendliness in workplaces: Proposing a new multidimensional model (with Israel Doron and Ilan Meshoulam). The Gerontologist, 2020.
- Development and validation of a workplace age-friendliness measure (with Israel Doron and Ilan Meshoulam). Innovation in Aging, 2020.
לקריאה נוספת
- אמא, יש לי משהו לספר לך (עמ' 75–87). דבורה לוז ושרה אבני. הוצאת שופרא, 2000.
קישורים חיצוניים
- סודות התגמול המנצח, הבלוג של רפי אפלר-ח'טאב
- ראיון לרונדה מילר בכנס האיגוד הגרונטולוגי האמריקאי, נובמבר 2019
- על מפגש הסתיו של מכון המחקר Sloan להזדקנות ועבודה, ספטמבר 2019
הערות שוליים
- ^ נורית וורגפט, מדד הידידותיות, 04/11/2019
